Sichtbar sein, bevor der Bedarf entsteht
Wer im März anfängt, Saisonkräfte zu suchen, konkurriert mit allen anderen, die das auch gerade tun. Wer ganzjährig als Arbeitgeber auffindbar ist, bekommt Initiativbewerbungen — und kann auswählen statt nehmen, was übrig ist.
Der Aufwand dafür ist geringer als gedacht: eine ordentliche Karriereseite, ein gepflegtes Google-Unternehmensprofil mit Bildern vom Team und ein Kanal, auf dem in unregelmäßigen Abständen etwas Echtes passiert.
Stellen gehören auf die eigene Seite
Berufsbezeichnung plus Ort ist eine der häufigsten Suchanfragen. Liegen Ihre Stellen nur in einem Portal, findet Google sie bei Ihnen nicht — und Sie zahlen dafür, dass jemand zwischen Ihnen und dem Bewerber steht.
Wir legen Stellen als eigene Unterseiten mit strukturierten Daten an, sodass sie in der Google-Jobsuche erscheinen können. Für wiederkehrenden Saisonbedarf lohnt sich eine Dauerseite, die jedes Jahr nur aktualisiert wird.
Azubis: das Umfeld entscheidet mit
Bei Auszubildenden reden Eltern, Freunde und Lehrer mit. Eine Ansprache, die nur Anforderungen auflistet, erreicht keinen davon. Was wirkt, sind Einblicke in den Alltag, eine erkennbare Perspektive und Gesichter statt Floskeln.
Für Betriebe mit jährlichem Ausbildungsbedarf ist ein wiederkehrender Rhythmus deutlich wirksamer als eine Anzeige im Frühjahr.
Gastronomie und Handel: Fluktuation ist einkalkulierbar
In beiden Branchen ist Wechsel normal. Der Fehler ist, ihn jedes Mal als Notfall zu behandeln. Wer eine dauerhafte Bewerbungsmöglichkeit anbietet, statt nur bei akutem Mangel zu suchen, hat einen Vorlauf statt einer Lücke.
Die Münchow Märkte haben ihren Auftritt genau auch dafür modernisiert: Der neue Webauftritt macht das Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar, nicht nur als Nahversorger.
Bilder sind wichtiger als Texte
Ein Bewerber will sehen, wo er arbeiten würde und mit wem. Zwei ehrliche Fotos aus dem Betrieb wirken stärker als eine Seite Fließtext über Unternehmenswerte. Passendes Material entsteht bei einem Termin vor Ort — siehe Fotografie.
